Vuoi creare insieme a noi il futuro della tua organizzazione?
Break the Learning Rules
30min è il nuovo modello di formazione per le
organizzazioni del futuro.
Dimentica gli incastri forzati nella tua agenda,
le giornate di formazione teoriche e dispersive,
il mal di testa da riunioni fiume.
Progetta e governa il cambiamento nella tua organizzazione
30 minuti alla volta.
Ti è mai capitato di pensare...
“Non ho tempo”
Il tempo per formarsi non c’è. Il lavoro e la routine assorbono tutto il tempo e l’attenzione
disponibili. Eppure viviamo scenari di business in cui è fondamentale formarsi in maniera
costante, per rispondere con successo e rapidità ai cambiamenti del contesto.
“La formazione che facciamo non è efficace”
Le classiche giornate d’aula costringono le persone a interrompere il flusso lavorativo.
Le persone in aula sono costantemente interrotte e non si concentrano su quanto vivono,
perchè il flusso del lavoro e delle cose da fare non si ferma mai.
“Abbiamo bisogno di formazione pratica”
I contenuti sono staccati dalla strategia aziendale e dai reali bisogni delle persone.
Abbiamo bisogno di allenarci costantemente ad apprendere cose nuove e soprattutto di
metterle in pratica nella quotidianità.
”La formazione costa troppo e l’investimento non torna indietro”
Una formazione non progettata sulle reali esigenze dell’organizzazioni si traduce in spreco di
risorse: tempo, attenzione, budget. Il ritorno dell’investimento è impossibile da calcolare.
Cos'è 30min?
30min è un nuovo modello di formazione che in circuiti live di 30 minuti allena l’apprendimento e accelera l’execution.
30min rispetta la produttività delle persone e i tempi del lavoro in azienda.
Recupera il tuo tempo, focalizza la tua attenzione, sviluppa le tue competenze.
Crea la tua scheda
Contenuti progettati sulle tue esigenze di apprendimento
Ottimizza i tuoi tempi
30 minuti ad alta intensità di attenzione per snellire la tua agenda
Prova gli esercizi
Circuiti focalizzati sull’applicazione concreta e sul feedback continuo
Prenota una call gratuita per capire insieme a che punto è la tua organizzazione e come 30min può guidarla nel futuro dell’apprendimento.
Perché 30min?
Dietro il modello 30min ci sono anni di studio, ricerca e progettazione.
Siamo distratti.
La nostra mente impiega circa 5 minuti a raggiungere il picco dell’attenzione
e può mantenerlo per massimo 15-20 minuti. Ecco perché una sessione di 30 minuti,
in cui si alternano diverse tecniche di training per evitare “l’effetto noia” segue
il ritmo fisiologico della nostra attenzione.
Siamo in burnout.
La vera emergenza di oggi è il sovraccarico cognitivo. Il tempo e l’attenzione
delle persone sono travolti dal vortice della routine, lasciandoci con un senso di
esaurimento che non finisce mai. 30min è studiato per evitare il sovraccarico
cognitivo, con allenamenti costanti e sostenibili.
Siamo demotivati.
Per allenarci ad imparare costantemente abbiamo bisogno di riscoprire
il gusto per l’apprendimento. E abbiamo bisogno di motivazione costante.
Ecco perchè i trainer 30min sono professionisti senior non solo sui contenuti,
ma anche sul processo formativo.
Siamo procrastinatori.
Alcuni possiedono un’innata motivazione all’apprendimento continuo e alla curiosità,
altri hanno bisogno di incentivi continui e di allenamento. Oggi non è più possibile
rimandare la propria crescita professionale: con 30min avere poco tempo non sarà
più una scusa.
Prenota una call gratuita di 30min.
Siamo a tua disposizione per capire insieme a che punto è la tua organizzazione
e come 30min può guidarla nel futuro dell’apprendimento.
Per chi è 30min?
30min è per tutte le organizzazioni che pensano che l’apprendimento continuo sia la chiave dello sviluppo non solo professionale, ma soprattutto umano, delle persone.
30min è per tutte le persone che vogliono intraprendere un percorso di crescita senza bloccare la loro agenda con sessioni lunghe e dispersive.
30min è per tutte le organizzazioni che credono che la formazione debba essere calata nella concretezza del proprio contesto.
30min è per chi crede nel potere della costanza e dei piccoli gesti quotidiani. Perchè solo così si crea cultura, solo così si progetta il cambiamento.
“Basta giornate di formazione da 8 ore o elearning generalisti, l’apprendimento del futuro è immediato, personalizzato, adattivo”
Cosa pensa chi ha partecipato.
Definirei l'esperienza 30min profonda ed efficace: il tempo breve permette massima concentrazione e altissima capacità ricettiva, mentre costringe ad un focus selettivo sui temi prioritari.
Tra fra un incontro e l'altro gli stimoli fermentano, dando vita a nuove riflessioni: ci si prepara ai prossimi 30min!
Prendere decisioni sane, umane e sostenibili costituisce la base per una leadership duratura ed equilibrata. Fortunatamente è una scienza che si può imparare: 30min è il metodo giusto per farlo!
Accolgo con estremo favore un progetto che porta VALORE attraverso una Formazione attenta e mirata!
Il format è molto interessante e fa focalizzare le persone su pochi concetti. In passato ho sempre fatto molta formazione, era però difficile portare a casa tutti i contenuti e metterli in pratica nel concreto. Con 30min finalmente si può fare!
L’approccio di 30min parte dal mettere al centro le persone. Si diventa consapevoli che il cambiamento di un’organizzazione parte davvero dalle persone.
Lavoro da numerosi anni nell'ambito della formazione aziendale: condivido che la formazione è più efficace se pensata con interventi brevi, costanti, mirati, progettati per quella singola persona, in base alle sue risorse, competenze. E' importante aver ben chiaro il focus da parte delle persone e dell'azienda.
Questa è la vera formazione di eccellenza, quella che parte dall'ascolto dei bisogni
Cerchi ispirazione?
Guarda alcuni nostri circuiti.
Hacking Bias
Vuoi diventare una “bias-aware” organization? Allena la sensibilità e la consapevolezza delle tue persone!
High Impact Fridays
Crea momenti d’impatto con
le persone della tua organizzazione. Per dare davvero significato al vostro lavoro.
Feedforward Fitness
I feedback ci hanno stancato.
Fai provare ai tuoi manager il feedforward!
Alcuni nostri trainer
Cosa possiamo fare per te?
Per ringraziarti del tempo che hai investito a conoscere meglio 30min vogliamo darti l’opportunità
di prenotare una call con Stefania, CEO di 30min, per capire insieme se la tua è una learning organization.
Stefania ti offrirà degli immediati spunti operativi per iniziare a cambiare la tua organizzazione.
Prenota ora una call gratuita, rigorosamente di 30min.
30 minuti di
consulenza gratuita
Assessment: la tua è una “learning organization”?
Template:
Unlock Your Brain
Bonus: Offerte dedicate sui nostri circuiti
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Perchè lo facciamo?
Ci sta a cuore il tuo benessere.
Dimentica le full immersion, l’agenda che ti soffoca, il sovraccarico cognitivo.
Vogliamo accompagnarti alla scoperta di un modello di apprendimento progettato con cura per salvaguardare le tue risorse più preziose: il tuo tempo e la tua attenzione. Due risorse scarse consumate dai modelli di formazione attualmente diffusi.
La formazione è venduta senza cura del tuo tempo, esaurisce la tua attenzione e non genera impatto visibile sui comportamenti e sulla cultura organizzativa.
Questo modello di vendita tradisce il significato stesso di formazione: oggi serve una formazione abilitatrice del mindset, non giornate piene di contenuti e nozioni che non applicherai.
Ci alleniamo per te e insieme a te.
L’apprendimento avviene davvero se c’è un rispecchiamento umano, un circuito di stimoli, feedback, conversazioni strutturate.
I processi di apprendimento vanno compresi, studiati, allineati alle esigenze delle persone e dell’organizzazione. Per raggiungere una determinata performance fisica abbiamo bisogno di un programma personalizzato: vale lo stesso per la perfomance cognitiva.
Ecco perchè uno dei nostri valori è allenarci PER TE e INSIEME A TE: per te significa “su misura delle tue esigenze”, insieme a te significa “siamo al tuo fianco nel percorso per monitorarne risultati, stop improvvisi, necessità di ricalibrazione dell’allenamento e, in definitiva, per vivere insieme un’esperienza”.
Perchè questa è l’essenza dell’apprendimento: la condivisione.
Siamo tifosi dell’apprendimento continuo.
Vogliamo diffondere un modello di apprendimento rispettoso del fisiologico funzionamento della nostra mente, perché formarsi serva davvero ad evolvere e a cambiare.
Abilitare le persone all’apprendimento continuo è l’unica strada per rendere adattiva un’azienda.
Perché apprendere è bellissimo: ne siamo convinti e vogliamo che sempre più persone possano gustare la bellezza di questo processo, così naturale e fisiologico.
Entra nel circuito.
Accelera l’apprendimento delle competenze che davvero ti servono.
Crea vero valore per te e per la tua organizzazione.
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